钉钉应用为什么会设计成这样，应用开放给那个人，就只能获取他的部门和人员，如何解决？

钉钉应用设计原理

（图片来源网络，侵删）

钉钉作为一个企业通讯和协作平台，其应用设计遵循了以安全和隐私为核心的原则，在组织结构上，钉钉允许管理员控制应用的开放权限，确保只有授权的用户才能够访问特定的应用功能，这样的设计是为了保护公司的数据安全，避免敏感信息泄露给非相关人员。

应用开放限制的原因

1、数据安全：限定应用的访问范围可以减少数据泄露的风险。

2、隐私保护：保护员工的个人信息不被未授权的应用获取。

3、合规要求：符合各种法律法规对企业数据处理的要求。

4、管理控制：让企业管理者有能力控制哪些员工可以使用哪些应用。

如何解决权限限制问题

若需要解决只能获取特定人员和部门信息的限制，可以通过以下几种方式：

1、调整权限设置：联系企业的钉钉管理员，调整应用的权限设置，允许更多的人员访问。

2、使用角色分配：创建不同的角色并分配相应的权限，根据工作需要给予不同角色的成员访问应用的权限。

3、申请更高权限：如果工作需要，可以向管理员申请更高的权限级别。

4、数据共享机制：建立内部数据共享机制，通过安全的方式共享必要的信息。

5、外部合作：对于需要与外部合作伙伴共享信息的情况，可以使用钉钉提供的外部联系人功能。

权限管理的最佳实践

为了更好地管理应用权限，企业应该遵循以下最佳实践：

最小权限原则：只授予员工完成工作所必需的最小权限。

定期审核：定期审查权限设置，确保它们仍然符合当前的业务需求。

员工培训：对员工进行数据保护和隐私意识培训。

审计日志：启用和审查审计日志，监控权限使用情况。