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【Oracle不再有六位数的幸福】

Oracle，作为全球最大的企业级软件公司，曾经是许多IT从业者梦寐以求的工作地点，近年来，Oracle的福利待遇和企业文化发生了一些变化，使得“六位数的幸福”不再像以前那样容易获得。

Oracle的福利待遇变化

1、薪资调整

过去，Oracle的薪资待遇在业界具有竞争力，尤其是对于技术岗位，很多员工的年薪可以达到六位数，近年来，Oracle进行了一系列的成本控制措施，包括对员工的薪资进行调整，这使得部分员工的薪资水平有所下降，不再像以前那样具有吸引力。

2、奖金制度调整

Oracle曾经以丰厚的年终奖著称，但近年来，公司的奖金制度也发生了变化，一些员工表示，他们的年终奖不再像以前那样丰厚，甚至有些部门取消了年终奖，这使得员工的收入减少，影响了他们的幸福感。

3、福利削减

除了薪资和奖金方面的变化，Oracle还削减了一些福利，如免费的健身课程、按摩服务等，这些福利的削减使得员工的生活品质受到影响，进一步降低了他们的幸福感。

Oracle企业文化的变化

1、工作压力增加

随着市场竞争的加剧，Oracle的业务压力也在增加，这使得员工需要承担更多的工作，加班成为常态，长时间的工作使得员工身心疲惫，影响了他们的幸福感。

2、管理层变动

近年来，Oracle的管理层发生了一系列变动，一些员工表示，新的管理层对业务的要求更高，对员工的管理更加严格，这使得员工感到压力更大，影响了他们的工作满意度。

3、内部沟通不畅

随着公司规模的扩大，Oracle的内部沟通逐渐变得困难，一些员工表示，他们在与同事和上级沟通时遇到了障碍，这使得他们在工作中感到困惑和挫败。

上文归纳

Oracle的福利待遇和企业文化的变化使得“六位数的幸福”不再像以前那样容易获得，虽然Oracle依然是一家具有竞争力的公司，但员工需要适应这些变化，寻找新的方式来提升自己的幸福感。