如何成功招聘到合适的服务器社招OD人才？

服务器社招OD（Outsourcing Dispatcher）是近年来在IT行业中逐渐兴起的一种新型招聘模式，它主要针对非核心业务岗位，通过人力外包公司进行招聘和管理，旨在解决更为核心的业务问题，并为绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工的机会，以下是对服务器社招OD的详细解答：

一、服务器社招OD的背景与现状

1、背景：

过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位，人员交付能力有限且稳定性不高。

自2019年起，华为等企业开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按准雇员标准进行招聘，由业务部门负责培养和管理。

2、现状：

目前主要开放软件研发岗位（含开发、测试、算法、大数据等），硬件岗位已停招。

在职人数众多，且转正人数逐年增加，显示出该模式的有效性和吸引力。

二、服务器社招OD的趋势

随着传统“项目外包”人员的减少和华为等企业对OD招聘质量要求的提高，同时外部经济环境持续不乐观，社招及校招HC收紧等因素，招高质量OD转华为”会成为一种确定性的常态，这意味着服务器社招OD将更加注重人才的质量和潜力，为优秀人才提供更多的发展机会。

三、服务器社招OD的具体介绍

1、人力外包：

签约方通常为外企德科/科锐国际等人力服务公司，劳动合同期一般为4年，试用期6个月。

2、员工关系：

合同管理、五险一金、考勤发薪由人力服务公司负责；定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评比和晋升等由华为等企业负责。

3、工作关系：

和正式员工一起在研究所办公，工作内容基本没有差异，但具体工作性质、学习资源和发展空间取决于所选部门和团队的项目定位。

4、薪酬福利：

薪资结构包括基本工资、绩效工资和年终奖（2-4个月），D1-D5级别分别对应不同的薪资范围。

福利补贴包括带薪年假、入职&年度免费体检、免费夜宵、班车/加班打车免费、下午茶、节假日礼品等。

5、工作时间与地点：

工作时间一般较为弹性，根据所在项目组的需求而定。

工作地点通常在华为等企业的研究所或相关办公地点。

四、常见问题解答

1、Q: “一进外包深似海，从此大厂当路人”，别人说外包学不到技术毁简历，以后应聘大厂被歧视？

A: 这种说法并不完全准确，虽然外包岗位在某些方面可能存在一定的限制，但并非所有外包岗位都无法学到技术或毁简历，关键在于个人是否能够积极学习和提升自己的技能，一些大厂也会认可外包岗位的经历和能力，尤其是在你有其他大厂或目标企业背景的情况下。

2、Q: 应聘个OD为什么HR第一次联系我就要提供身份证号码？

A: 这是招聘系统规则和流程的需要，一是需要身份证号码查重，确保你目前没有在任何部门流程中；二是需要录入系统生成唯一有效简历ID；三是机考和综测申请等都需要身份证号码作为查重凭证。

五、小编有话说

服务器社招OD作为一种新兴的招聘模式，为IT行业提供了更多的灵活性和选择，对于求职者来说，它既是一个挑战也是一个机遇，在选择是否应聘OD岗位时，建议求职者充分了解岗位要求、公司背景以及自己的职业规划和发展目标，也要积极提升自己的技能和能力水平，以应对未来可能面临的各种挑战和机遇。

信息仅供参考，具体招聘要求和流程可能因企业而异，在应聘过程中，请务必仔细阅读招聘公告和相关说明，并咨询相关工作人员以获取最准确的信息。