如何设定SEM竞价人员的绩效考核标准？

SEM（竞价专员）的绩效考核是衡量其工作表现和成果的重要工具，以下是详细的SEM竞价人员的绩效考核标准：

业绩考核

1、账户设置与安全

操作规范性：要求无错误，遇到问题及时解决。

推广地域、否定关键词等设置错误：发现一次扣1分。

账户各项操作失误导致账户被拒：发现一次扣1分。

书写错误：发现一次扣1分。

账户其他相关设置错误：每项发现一次扣1分。

2、点击量/展现量（点击率）

高于3%4%：10分。

2%3%：8分。

1%2%：5分。

低于1%：0分。

3、互动率

高于4%：10分。

3%4%：8分。

2%3%：5分。

低于2%：0分。

4、页面浏览时长（跳出率）

低于70%：10分。

70%~75%：8分。

75%~80%：5分。

高于80%：0分。

5、目标转化率

高于8%：10分。

6%~8%：8分。

4%~6%：5分。

低于4%：0分。

6、有效询盘量

不少于15个：10分。

10~14个：8分。

6~9个：5分。

0~5个：0分。

7、官网流量数据

路关键词个数20%为满分：10分。

10%：8分。

5%：5分。

行为考核

1、工作报告

提交时效、清晰、准确完整程度：5分。

规定的行为表现：10分。

坚持有问必提、有提必听的原则，做好笔记：坚决不允许出现屡教不改的情况。

本部门工作任务执行时效及其他工作完成情况：10分。

SEM竞价人员的绩效考核标准主要包括业绩考核和行为考核两个方面，通过这些具体的指标和评分标准，可以全面、客观地评估SEM竞价人员的工作表现，为其职业发展和薪酬调整提供依据。

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