招聘内推信息流/SEM岗位，深圳薪资高达15k，北京和广州的薪资水平如何？

招聘流程介绍

1. 内推准备

确定岗位需求：明确公司对于信息流/SEM岗位的具体要求，包括工作经验、技能要求等。

整理简历：应聘者需要准备一份详细的简历，突出相关经验和成功案例。

2. 内推申请

联系内推人：通过公司的内部员工获取推荐，或在职业社交平台如LinkedIn上寻找可能的内推人。

提交简历：将简历发送给内推人，并请他们帮助提交至HR或相关部门。

3. 面试安排

初步筛选：HR部门会根据简历进行初步筛选，合适的候选人将被通知参加面试。

技术面试：通常首先会有一个技术面试，评估应聘者的专业能力和实际操作经验。

HR面试：技术面试通过后，会有HR面试，主要评估应聘者的综合素质和团队合作能力。

4. 录用通知

面试结果：所有面试结束后，HR部门会在一周内给出面试结果。

发放Offer：成功的候选人将收到正式的工作邀请函，里面包含职位详情、薪资待遇及其他福利。

5. 入职准备

签署合同：确认并签署劳动合同。

准备入职：完成必要的体检和背景调查，准备入职所需材料。

FAQs

Q1: 内推与普通申请有何不同？

A1: 内推是通过公司现有员工推荐应聘者的一种方式，通常可以加快简历审查过程，提高面试机会，相较于普通申请，内推可能让应聘者的简历更容易被注意到。

Q2: 如果面试未通过，我还能再次申请同一公司的不同职位吗？

A2: 是的，大多数公司允许应聘者在不同时间申请不同的职位，如果面试未通过，可以在适当的时候重新申请，最好是在有新的工作经验或技能提升后再次尝试。