广州和深圳的高薪信息流/SEM职位及广告销售招聘要求是什么？

职位分析与预算设定

需要对招聘的职位进行详细分析，包括岗位职责、所需技能和经验要求，对于广州的信息流/SEM职位，预算设定为15k20k，而深圳的职位则设定在813k，确定广告销售岗位的职责和要求。

步骤二：编写职位描述

根据职位分析的结果，编写详细的职位描述，职位描述应包括主要职责、任职资格、工作地点、薪资范围等关键信息，确保职位描述准确、清晰，能够吸引目标求职者。

步骤三：选择招聘渠道

确定合适的招聘渠道来发布职位信息，可以选择在线招聘平台、社交媒体、行业论坛、大学就业中心等多种渠道，对于高薪职位，可能还需要考虑使用猎头服务或高端人才招聘平台。

步骤四：发布招聘广告

在选定的渠道上发布招聘广告，确保广告内容吸引人，突出职位的优势和公司的福利，提供明确的应聘方式和截止日期。

步骤五：筛选与面试

收集应聘者的简历，并进行初步筛选，对于符合条件的候选人，安排面试，面试过程中，评估候选人的技能、经验和文化契合度。

步骤六：录用与入职

根据面试结果，选择最合适的候选人并发出录用通知，协助新员工完成入职流程，包括签署合同、介绍公司政策和文化、安排培训等。

相关问答FAQs

Q1: 如何提高招聘广告的吸引力？

A1: 提高招聘广告吸引力的方法包括：使用清晰、具体的职位描述；突出公司文化和员工福利；使用动态和积极的语言；展示职业发展机会；确保薪资范围具有竞争力。

Q2: 如何处理大量的应聘者简历？

A2: 处理大量简历时，可以使用自动化的简历筛选工具来提高效率，设定明确的筛选标准，如教育背景、工作经验和特定技能，可以帮助快速缩小候选人范围，对于初筛通过的候选人，安排电话或视频初面，进一步评估其适合度。